Reconocemos las contribuciones de todas las personas que trabajan para o con nosotros, sin considerar, por ejemplo, el origen étnico o nacional, el sexo, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales o el estado civil. No contratamos, despedimos ni promovemos basándonos en estos factores.
Valoramos el respeto
Diversidad e inclusión
P&R
No. No discriminamos a los candidatos según su estado civil. Y hacer la pregunta puede dar la percepción de que sí. También podría indicar un deseo de discriminar por orientación sexual. En cualquier caso, la cuestión debería descartarse. Las preguntas para los candidatos a un puesto de trabajo deben centrarse en temas relacionados con el trabajo, no en información personal irrelevante.
No. Respetamos el derecho de nuestros empleados a apoyar a los partidos políticos o candidatos de su elección. Tampoco discriminamos por razones de opinión política. Esta directiva no respeta los derechos de sus empleados en relación con la actividad política. Sus acciones también pueden dar la impresión de que discrimina a quienes apoyan a otros partidos.
Fomentamos y aceptamos la diversidad de nuestra plantilla. Apoyamos la igualdad de oportunidades en la contratación y las promociones.
Nuestro respeto por la igualdad de oportunidades fomenta la movilidad social de los empleados y otras partes interesadas.
Al ofrecer condiciones de trabajo, salarios y prestaciones justas, nos esforzamos por mejorar los ingresos y el bienestar de las familias de todos los que trabajan para o con nosotros.
Creamos oportunidades para las comunidades desfavorecidas y para todos los integrantes de nuestra cadena de valor. Lo hacemos sin discriminar, por ejemplo, por motivos étnicos, de género, condición social u orientación sexual. Esto se alinea con nuestra estrategia de inclusión, educación y desarrollo comunitario.
Como miembros firmantes del Programa de Igualdad de Género de Target, y de acuerdo con nuestra Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, participamos en el movimiento mundial He for She. He for She anima a las personas de todos los géneros a promover la igualdad de género. Esto incluye acabar con los estereotipos perjudiciales, utilizar un lenguaje inclusivo, erradicar la violencia, asumir la paternidad responsable y promover la situación de la mujer en la empresa.
P&R
Sí, absolutamente. No está tratando a todos sus compañeros con la dignidad y el respeto que se merecen y que exige nuestro Código. Tanto si escuchan sus comentarios como si no, su refuerzo de esos estereotipos perjudica su estatus en el equipo y en la empresa. Y no sólo las mujeres se sienten ofendidas por comentarios que las degradan. Todo el mundo merece un lugar de trabajo libre de comentarios ofensivos. Habla claro en estos casos y denuncia la conducta si no se detiene.
Di algo. Su conformidad no hace que los estereotipos sean aceptables. El comentario del jefe de equipo sigue siendo una negación de la igualdad de oportunidades por motivos étnicos. La respuesta de tu compañero de trabajo puede deberse a la vergüenza o al deseo de evitar la confrontación. Pero incluso si su conformidad es genuina, no habla en nombre de todos los que comparten su etnia. También se ven perjudicados por el refuerzo del estereotipo. Estas generalizaciones también niegan a la empresa la oportunidad de utilizar toda la gama de talentos de todos, independientemente de su origen.
Resolución de problemas laborales
Utilizamos el diálogo para resolver los conflictos laborales. Disponemos de canales de comunicación formales para fomentar el respeto, la transparencia y la cooperación entre todas las partes interesadas. Realizamos una encuesta de clima laboral cada dos años. Los resultados nos ayudan a conocer la opinión de nuestra gente.
También tenemos un Programa de Embajadores interno. Los embajadores son empleados elegidos cada dos o cuatro años para actuar como agentes de cambio y enlaces entre la alta dirección de Vesta y otros empleados. Nuestros embajadores celebran reuniones periódicas con otros empleados para recoger sus ideas y abordar sus preocupaciones, y comparten estos asuntos con la alta dirección para ayudar a resolver los problemas del lugar de trabajo.
