Nuestro entorno de trabajo
Tenemos un lugar de trabajo positivo porque tratamos a todos con dignidad y respeto. Proporcionamos los recursos y herramientas necesarios para mantener la salud, la seguridad y la productividad. Posibilitamos el progreso profesional y personal reconociendo y recompensando el buen rendimiento.
Nuestros beneficios para empleados incluyen programas de salud, ejercicio y bienestar. Prevenimos y atendemos el riesgo psicosocial entre nuestros empleados y cumplimos con la norma mexicana NOM-035.
No toleramos ninguna forma de discriminación o acoso ilegal contra nadie. De este modo, nos respetamos mutuamente y cumplimos la ley. La discriminación ilegal o el acoso se basan en categorías específicas protegidas por las leyes de las distintas localidades en las que operamos.
¿Qué categorías están protegidas por las leyes contra la discriminación y el acoso?
Las categorías varían según la localidad, pero suelen incluir características personales como el origen étnico o nacional, el sexo, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
El acoso es una conducta no deseada que crea un entorno intimidatorio, hostil u ofensivo al dirigirse contra la protección a una persona según su condición. La conducta puede incluir, por ejemplo, acoso verbal, físico, sexual o psicológico en el lugar de trabajo. Tampoco toleramos el acoso, las amenazas o la intimidación.
Disponemos de una línea telefónica confidencial Speak Up Vesta para denunciar y abordar casos de acoso o intimidación. Protegemos a quienes han sufrido traumas laborales graves ayudándoles a encontrar la atención adecuada. Distribuimos equitativamente la carga de trabajo, fomentamos la comunicación en equipo y evaluamos eficazmente el rendimiento.
P&R
Sí. La humillación es una forma de acoso. Puedes denunciarlo a tu jefe o al personal adecuado. También puedes utilizar nuestra línea confidencial www.speakupVesta.com.mx para plantear tus preocupaciones.
Se trata de una acusación grave y debe denunciarse. Pregúntale si está dispuesta a denunciarlo en nuestra línea confidencial www.speakupVesta.com.mx También puedes denunciar tú misma lo que has oído. El acoso afecta a toda la empresa, no sólo a las víctimas directas. Es muy posible que el jefe esté acosando a otros empleados.
Derechos humanos
Promovemos la igualdad de oportunidades y respetamos incondicionalmente los derechos humanos. Abordamos cualquier impacto negativo sobre los derechos humanos que podamos haber causado o al que hayamos contribuido. Apoyamos la Declaración Universal de los Derechos Humanos y los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre las Empresas y los Derechos Humanos. También somos signatarios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas.
Para más información, consulta: Política de Derechos Humanos. y Estrategias de acción y riesgos en materia de Derechos Humanos